註：本文轉載自經濟日報
談到「工作狂」，不免聯想起日本、韓國的打工仔，工時長、加班多，但工作狂不是美德，日韓已提出創新的工時制度，可每日返工時數自訂，只設每周工時額，幾時也輪到香港？
返工是否一定有返工、無放工？每天工作逾12小時，究竟可以捱多久？可以選擇何時上班、下班，是不少打工仔的夢，日本和韓國的職場，本來是打工仔噩夢，但近年卻齊齊推出改變「工作狂」文化的新點子。
彈性工作制 工時符準則便可
《日經中文網》昨日報道，日本政府計劃於明年4月起，在逾20萬人的公務員團隊，實施靈活工時的彈性工作制。何謂彈性工作？不是熟口熟面的早一、兩個小時上下班就算數，而是由政府訂定一個於中午前後的「核心工作」時段，這段時間員工必須上班，但除此之外，就可以自由決定上下班時間，只要工時數目符合公務員準則便可，現時為每日7小時45分鐘、每周38小時45分鐘。政府有意讓公務員先行作率先示範，以鼓勵企業加入。
自定何時上班、下班，可避開高峰「逼車」時間，又可遷就家庭或個人活動，返工也就可少點怨氣吧？事實上，韓國亦有企業打破固有工時的做法，有近10萬名員工的大型企業三星電子，本月起，全面讓員工自定上下班時間，自由度有多大？員工不只可自由選擇任何時候上班，且每日可以只上班4小時，只要另外日子「補足數」，每周工時達到40小時便可！當地輿論預測，三星作為龍頭企業，可以帶動其他企業跟風。
自定工作時間 不強調工時長
工作狂文化是亞洲職場的特性，為何會如此改變？若然是歐洲或美國企業推出減工時的創舉，或許也不足為奇？但在日本、韓國的打工仔，一向推崇「搏命做」，視勤力為美德。如今也一改作風，讓員工自定上下班時間，符合最低工時便已足夠，不再強調工時要多，怎不令人意外？
三星火災保險 截電源逼下班
日本韓國更掀起「反加班」之風，本月初《金融時報》報道，日本政府支持下，日本上班族開始對加班文化說再見，自今年10月起，厚生勞動省員工將被禁止在晚上10點以後工作；電子生產商Ricoh將禁止員工在晚上8點後工作等。
韓國更有過之而無不及，三星火災保險每周三下午6時就會向員工廣播，提醒半小時後電腦系統會截斷電源，逼員工下班，又有科技公司強制員工在7時前下班，加班頻繁的部門或員工，有可能被扣減獎金（見表）！
工作模式轉變 創意更為重要
向來重視「搏命做」，如今也鼓勵員工做少些，看來奇怪，但這只是趕上世界趨勢吧！時代不同，一來工作模式轉變，着重腦力，員工發揮創意更加重要，員工做到身心俱疲，病假多，效率低，又不見有甚麼好點子，對僱主而言也不見得是好。
再者，政府也樂見員工可以少留在辦公室，生活與工作平衡，身心健康，多些時間與家人相處，就算要鼓勵結婚，也要有時間拍拖，每日忙到半夜，何來生兒育女？減少返工時間，會否令人有更多餘暇消遣？就算推動不了多少消費，也令社會發展更多平衡，有必要日忙夜忙嗎？
瑞銀曾收集全球72個地方的2012年工時數據，首爾、東京、本港每年工時皆逾2,000小時，相比起來，歐洲城市如倫敦、柏林等，每年工時不足1,800小時（見表）。
連日韓都開始扭轉工作狂文化，加班當例牌的香港，又幾時會變呢？
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